QU’EST-CE QUE LE COACHING DE HAUT NIVEAU POUR DIRIGEANTS?
Nous croyons que la meilleure façon d’accélérer la croissance pour des dirigeants et leurs organisations est de mettre l’accent sur leurs forces uniques et d’en tirer parti. Nous avons mis en œuvre et adapté des processus de coaching de premier plan afin de les modeler en fonction des besoins distinctifs de dirigeants de haut niveau. Nos clients sont des chefs de la direction et des cadres supérieurs qui ont chacun développé leur propre recette de réussite, mais qui misent aussi sur la philosophie de l’amélioration continue et le savoir dans le cadre de leur processus de croissance.
D’après le sondage 2014 Executive Coaching Survey de l’Université de Stanford, le coaching de dirigeants s’avère un accélérateur de résultats et plus de 30 % des chefs de la direction ont maintenant un coach.
Le coaching de cadres supérieurs est un accélérateur de croissance et est souvent utilisé pour aider les dirigeants à promouvoir et à mettre en œuvre la collaboration et l’intégration :
- 57,1 % des chefs de la direction sont réceptifs au coaching de cadres et à la rétroaction. C’est une bonne nouvelle pour les dirigeants et les actionnaires parce que les cadres supérieurs comprennent que la capacité de miser sur le changement productif pour augmenter le rendement du capital investi (RCI) à long terme peut faire la différence entre une bonne organisation et une organisation visionnaire.
- Selon une étude dans le Manchester Review, le rendement du capital investi en coaching de cadres est estimé à 5,7 fois l’investissement initial en coaching.
Témoignages
« Mes appels avec Anne, ma coach en leadership et ma conseillère de confiance, sont devenus une priorité : ils me permettent de continuer à me surpasser pour m’améliorer. »
Greg Elliott,
Associé, The Sterling Group
« Le questionnaire « Découverte des forces des dirigeants » d’Optimizo a joué un rôle essentiel dans l’établissement d’objectifs percutants pour mon entreprise et m’a permis d’identifier de nouvelles occasions d’affirmer mon rôle de chef de la direction. »
Ken Swanson
Président et chef de la direction, Liqui-Box,
chefs de file mondiaux en emballage flexible,
et vice-président de la Flexible Packaging Association
« Le coaching est vraiment efficace quand il est bien mené! Une approche structurée et de bonnes aptitudes de coaching ont eu un effet très rapide sur mon équipe ainsi que sur mon influence de dirigeant au sein de l’organisation. »
Michel Bergeron
Vice-président principal,
Banque de Développement du Canada
LES BÉNÉFICES ET LES RÉSULTATS DU COACHING EXÉCUTIF
Les objectifs de coaching sont soigneusement conçus en fonction d’une Séance Découverte détaillée qui assure que la cadence des appels de coaching est ancrée dans des objectifs concrets et mesurables. Généralement, les mandats sont entamés pour une période minimale de 6 mois. Voici un aperçu de quelques résultats typiques de coaching :Le soutien d’un coach formé peut vous aider à dégager votre esprit et votre horaire pour générer de nouvelles influences. En termes de temps, vous découvrez où et quand dire « NON » aux nombreuses demandes qui grugent votre temps pour vous assurer de remplir en priorité vos objectifs « OUI ».
Notre processus de coaching met l’accent sur la découverte, la formulation précise et l’écriture d’objectifs très spécifiques, mesurables et palpitants pour vous et votre organisation. Tous nos clients ont atteint de nouveaux niveaux de conscience qui sont des conduits permettant de mener de manière constante des objectifs stratégiques à long terme sans sacrifier ceux à court terme.
Mettre fin aux habitudes de silos entre les services vient d’en haut. Travailler avec un coach aide le dirigeant à voir et à chercher de nouvelles perspectives : elles peuvent favoriser les niveaux de coopération optimale nécessaire pour permettre à vos différents services et divisions de s’aligner et de se mobiliser autour d’objectifs communs.
En vous reconnectant à vos valeurs fondamentales et en commençant à les utiliser comme votre GPS de prise de décision, vous vous alignez complètement et vous dégagez un nouveau niveau d’énergie contagieuse. Cette énergie a une incidence directe sur les gens que vous dirigez.
TRAVAILLER AVEC UNE COACH POUR CADRES CERTIFIÉE ET EXPÉRIMENTÉE
« Ma passion est de faire
ressortir le potentiel caché là où
le travail exceptionnel s’active. »
Présidente d’Optimizo Solutions,
Coach de dirigeants certifiée, ACC, CPCC.
ressortir le potentiel caché là où
le travail exceptionnel s’active. »
Présidente d’Optimizo Solutions,
Coach de dirigeants certifiée, ACC, CPCC.
Anne Douville, cadre supérieure détenant plus de 30 ans d’expérience, a occupé de nombreux postes de direction où elle a été responsable de la planification stratégique, de l’efficacité des ventes et des processus d’amélioration continue.
Cette expertise sur le terrain combinée à de l’expertise-conseil pour des entreprises de classe mondiale et sa certification de coach (Coach Training Institute) lui ont apporté une vision holistique essentielle afin de servir de catalyseur de croissance pour des cadres de haut niveau.
Anne Douville a obtenu un baccalauréat en commerce de l’Université McGill en 1986 et a reçu son agrément de coaching de l’Institut international de formation en coaching. Elle est aussi une oratrice respectée qui donne des conférences aux étudiants du MBA aux HEC (École des Hautes études commerciales) et de l’Université McGill sur le sujet « Identifier et monétiser votre valeur personnelle ».
Elle siège au conseil d’administration de la Fondation DuSablon, participe au programme de mentorat du MBA de McGill et assume un mandat bénévole de coaching par année avec des dirigeants d’organismes à but non lucratif.